COACHING Grace a notre coach, mettez l’integralite des chances de ce cote pour decrocher un emploi
- Robert Half a publie 1 enquete i propos des mensonges dans les CV.
- 47% des managers interroges ont recale des candidats qui avaient menti.
- Cependant, diverses omissions paraissent acceptables.
Robert Half a publie une enquete sur l’impact des mensonges sur les CV. Et le rendu est sans appel : 47 % des managers interroges declarent que la decouverte des mensonges les a conduits a recaler nos candidats. Le point concernant votre qu’il ne va falloir pas ecrire mais aussi i propos des omissions acceptables pour decrocher un emploi.
Mes mensonges les plus courants
Ils concernent l’experience (55 %) et les diplomes (53 %). Mes dates ne semblent pas toujours nos bonnes. Les intitules de postes sont reecrits Afin de apporter plus d’importance a la fonction occupee. Les responsabilites seront etoffees de competences par forcement maitrisees (33 % de mensonge via la maitrise des langues Prenons un exemple). Sans parler des diplomes inventes ou non obtenus (mais avec une scolarite suivie) et presentes tel si les candidats en etaient detenteurs.
Mes mensonges eliminatoires
Ils concernent ceux qui trompent le recruteur sur ce capacite a occuper le poste « des demain a 9h00 ». Sont concernes les mensonges lesquelles proposent toutes vos connaissances, toutes vos aptitudes techniques, la realite de votre reseau, celle de vos experiences passees ou encore celles de les resultats. Ardu de pardonner a un candidat de mentir dans ces sujets-la car l’essence meme d’un process de recrutement est d’evaluer la capacite du candidat retenu a occuper la place avec succes. Et Afin de plusieurs recruteurs, tout mensonge reste eliminatoire car De quelle fai§on faire confiance a votre futur collaborateur qui ment avant aussi d’avoir travaille ? La question a du sens evidemment.
Mes 5 omissions acceptables
Si les mensonges paraissent risques, la plupart omissions seront jouables. Surtout si les precisions proprement dit vous discriminent injustement. Sans rapport avec votre capacite a exercer nos fonctions du poste cible. Parmi les sujets concernes : votre adresse physique, ce photo, votre age, ce handicap ou encore claque que vous ayez cree une firme. Pour l’adresse, si celle-ci reste trop eloignee du lieu de travail ou reste situee dans un quartier en gali?re repute, plus vaut ne point indiquer d’adresse (vous noterez dans ce theme que via Linkedin on ne vous demande jamais d’adresse physique). L’adresse reste Dans les faits votre bon sujet de discrimination a l’embauche. Si vous pensez que la photo est une autre source de discrimination, mieux vaut eviter d’en mettre une puisqu’elle n’est jamais demandee explicitement. Notre conseil reste le meme si vous pensez que votre age (trop jeune ou trop vieux) est une source d’eviction de ce candidature. Alors, evidemment, le recruteur recalculera la age mais au moins il n’eliminera jamais votre CV immediatement si votre age figure en haut de ce CV (vous laissez donc une chance d’etre interesse par votre offre de service avant qu’il n’effectue ce calcul).
Si vous etes en situation de handicap, ne communiquez gui?re sur votre RQTH (sauf si l’entreprise ciblee est ouvertement handi-recruteuse). Notre handicap est bien aujourd’hui 1 frein a l’embauche trop important en France annuler abonnement Alt.com. Dernier point, si vous avez cree une entreprise et que vous candidatez pour un poste de salarie, presentez la experience comme une experience ordinaire (Vous avez ete directeur xxx de l’entreprise xxx). Mais evitez les mots qui genent Quelques recruteurs comme « gerant », « associe » car, en France forcement, avoir ete patron de sa propre boite est Afin de certains recruteurs (RH ou operationnel) une information Complique a apprecier.
Gilles Payet reste formateur, consultant RH animateur du blog Questions d’emploi et du website Mon coaching emploi concernant lequel il edite des fiches pratiques et propose du coaching via la recherche d’emploi et l’efficacite professionnelle.